不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-11-18 11:32:04

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不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，但如果没有劳动合同，劳动者也可以提供其他证据来证明双方存在劳动关系。具体来说，这些证据可以包括：工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等。此外，认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

2023-11-18 11:30:39

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。

另外，根据规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2023-11-18 11:30:44

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没有签订合同也可以申请劳动仲裁。法律并未因证据不足或缺乏劳动合同而剥夺这一权利。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招聘记录及考勤记录等证据，来确认双方劳动关系的存在。根据相关法律，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：确认劳动关系争议、合同履行、变更、解除及终止的争议，以及因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议，还包括工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤赔偿等争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓其权利被侵害之日起计算。

2023-11-18 11:32:04

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