未签订劳动合同的2023工伤如何赔偿？

更新时间：2023-11-18 11:34:05

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一、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

1、未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：
（1）未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位不申请的，可以自行申请；
（4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤致死应如何赔偿

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2023-11-18 11:31:43

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未签订劳动合同工伤赔偿

1. 未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6. 如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

2023-11-18 11:32:11

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一、未签订劳动合同如何赔偿工伤

1. 未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3. 要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

二、工伤都有哪些赔偿

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

2023-11-18 11:34:05

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