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劳动合同纠纷
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请问在退休前,我如果在公司工作了38年,其中两年没有签订劳动合同,现在能否要求公司进行赔偿?
更新时间:2023-11-18 11:40:32
问题描述:
我在公司工作了38年,从1985年到2023年,今年9月退休,其中2018年到2020年两年没有签订劳动
合同
,现在可以要求赔偿了
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一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位未签订劳动合同的赔偿,自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
二、劳动合同没有写明薪资怎么办
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;
2、如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-11-18 11:37:52
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1. 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需要向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿。
2. 经济补偿的计算方法:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-18 11:38:10
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1. 可以要求双倍工资,从2020年6月第一次合同到期之后至今。
2. 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的
劳动关系
。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
3. 继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。
2023-11-18 11:40:32
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