本人父亲在淄博劳务中受伤，计算人身损害赔偿

更新时间：2023-11-18 15:34:05

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法律分析：人身损害，除了责任划分外，还需要考虑赔偿标准、被抚养人情况以及伤残等级等因素。人身损害赔偿通常包括医疗费、后续医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费以及误工费。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-18 15:31:53

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劳务关系人身损害赔偿计算标准包括：

1. 医疗费：以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定。
2. 伙食费：按照伙食补助标准（元/天）乘以住院天数进行赔偿。
3. 误工费：受害人的误工时间乘以收入状况。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
5. 交通费：根据受害人因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

在劳务关系中，当他人因侵害行为导致人身损害时，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-11-18 15:32:12

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法律分析：可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果经鉴定构成伤残，还可以索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果职工在工作过程中发生工伤，应认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。另外，法律、行政法规规定的其他情形也应认定为工伤。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-11-18 15:34:05

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