什么情况属于克扣或无故拖欠工资？

更新时间：2023-11-18 16:54:06

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什么情况属于克扣或无故拖欠工资？

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下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。
用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-18 16:51:48

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1. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
2. 无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但这种情况不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。
3. 克扣工资不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情况；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情况；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情况；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资的情况。

2023-11-18 16:52:10

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**法律分析**：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-11-18 16:54:06

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