。左手小指去掉一节算工伤吗

更新时间：2023-11-19 01:06:35

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。左手小指去掉一节算工伤吗

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法律分析：首先要确定是否是工伤，若被鉴定为工伤，则可根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行具体鉴定。

七级工伤标准包括：

1. 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断
2. 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失

八级工伤标准涵盖：

1. 一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断
2. 一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能

九级标准则涉及：

1. 一拇指末节部分1/2缺失
2. 一手食指2～3节缺失
3. 一拇指指间关节功能丧失
4. 一足拇趾末节缺失

根据这些标准，大致可以判断为7-9级伤残。对于七级至十级伤残的待遇，包括一次性伤残补助金，具体为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于因工伤导致的其他损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应予以赔偿。对于因伤致残的受害人，还应赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若受害人死亡，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2023-11-19 01:03:53

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法律分析：

首先，要确定是否是工伤。如果鉴定为工伤，那么可以根据具体的伤残程度来判断伤残等级。具体来说，七级工伤标准包括：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或功能丧失；八级工伤标准包括：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或无功能；九级标准包括：一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2～3节缺失，或一拇指指间关节功能丧失，或一足拇趾末节缺失等。

如果确定属于七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，可以获得以下待遇：

1. 七级伤残：本人工资×13个月作为一次性伤残补助金。
2. 八级伤残：本人工资×11个月作为一次性伤残补助金。
3. 九级伤残：本人工资×9个月作为一次性伤残补助金。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-19 01:03:59

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左手中指断掉一节算十级工伤，可以享受以下待遇：

1. 可以依法到统筹地区以外就医，并报销交通食宿费；
2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；
3. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
4. 终止或者解除劳动合同时，还可以享受一次性医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，要经社保行政部门依法作出工伤认定才能确定是否为工伤。同时，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2023-11-19 01:06:35

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