首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
你好,工作了一个半月,没签合同,没提前一个月说辞职,只提前了半个月,说的是有一个工资没有,我该怎么办
更新时间:2019-06-19 01:43:58
问题描述:
你好,工作了一个半月,没签
合同
,没提前一个月说
辞职
,只提前了半个月,说的是有一个
工资
没有,我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1119663
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司没有同你签订
劳动合同
就与你发生了
劳动关系
,其事实本身就已经违反了《
劳动合同法
》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。
另外,根据《劳动合同法》第八十二条 “
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你向公司提出辞职后,公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
2019-06-19 01:27:54
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1302209
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,根据我国劳动
合同法
规定,用人单位须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-06-19 01:29:16
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
194330
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的
诉讼时效
。
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿。
4、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求二倍赔偿。
2019-06-19 01:38:48
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
135492
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
或
劳动监察
投诉。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2019-06-19 01:43:58
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
3570
没有劳动合同,一个月提前辞职,没有书面辞职,然后老板同意,看到一个月,现在老板说我没有书面辞职,要我
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
提前一个月辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
16490
离职必须提前一个月吗
19029
你好,我上班半个月,向老板辞职,他说没满一个月没有工资,请问我该怎么办
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
辞职了,没签合同,不给我发工资,说我没有提前一个月辞职,怎么办
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我工作一年多了,没签合同,现在辞职,老板说没有提前一个月交辞职报告,最后一个月没有工资
可以提起劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他说试用期一个月,但没签合同,现在找他要工资,他说只给我四天工资,说我离职没提前说
可以要求发放实际工作的工资,协商不了的,可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
790
我打工了十四天,没有签劳动合同,是当天说的没有提前三天,老板说不给工资,要干满一个月才能辞职,该怎么
你好,在试用期内,劳动者有辞职权,在辞职时,要结清工资,你可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
520
我没有签订劳动合同,也没有提前一个月辞职,店长就说我一个月的工资没了,不发给我,我该怎么办?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
340
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
300
判决抵押无效如何处理
抵押担保
220
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
245
相关推荐
律师推荐:
天津律师
同城律师:
和平区律师
河东区律师
河西区律师
南开区律师
河北区律师
红桥区律师
滨海新区律师
东丽区律师
西青区律师
北辰区律师
津南区律师
武清区律师
宝坻区律师
静海区律师
宁河区律师
蓟州区律师
律师解答动态
刚刚
曹怡婷律师
近期帮助 1994 人
请问介绍客户给按摩会所打飞机的会给判刑嘛
36秒前
周于炜律师
近期帮助 7621 人
小孩子追逐另一方受伤谁的责任
48秒前
揭志文律师
近期帮助 67936 人
你好,我想问下,我跟朋友合伙开一家汽修厂,这协议要怎么写
1分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3783 人
私人诊所收费高
1分钟前
周清智律师
近期帮助 20918 人
我继承了我们房子属于他的份额,但是房子还有贷款呀,卖的时候20%的税是扣除贷款,还是按房价算
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2881 人
采石场爆破损坏周边房屋,房屋处于安全范围内未签订安全协议,如何维权?
3分钟前
黎明律师
近期帮助 1205 人
想咨询房子买卖合同纠纷,在卖方违约的情况下,那么买方是单独起诉还是由中介方整体按合同起诉?
3分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2881 人
23年考评为D,24年4月发工资工资里扣薪1560元,要怎么申诉
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询