酒吧对未满十八周岁的员工有怎样的处罚措施？

更新时间：2023-11-19 07:12:15

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法律分析：酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。具体处罚标准为每使用一名童工每月罚款5000元。若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。此外，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于已非法招用的童工，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。若用人单位逾期未改正，将面临更高的罚款和可能的营业执照吊销或撤销登记。同时，对于国家机关、事业单位等用人单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临降级或撤职的行政处分或纪律处分。

总结：非法雇佣童工将面临严厉的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照及对直接责任人员的行政处分。同时，用人单位需承担送回童工的相关费用。

2023-11-19 07:12:11

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1. 酒吧使用未成年上班可以向有关部门反映做出处罚要求，因为未成年人为劳动者的劳动合同是无效的合同。
2. 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
3. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
4. 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
5. 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
6. 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
7. 违反相关法律法规的，将由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工进行处罚，包括责令限期改正、警告、没收违法所得，并可处以罚款；情节严重的，还可能面临停产停业或吊销营业执照、相关许可证等处罚。

2023-11-19 07:12:15

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