在公司上班期间受伤，公司是否应该给予补偿？

更新时间：2023-11-19 07:18:08

问题描述：

我是在公司上班期间受伤，现在公司是否应该给予补偿？我受到严重的伤害，我的腿被玻璃割破了7厘米，缝了55针。

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劳动者在公司受伤，一般属于工伤。公司应为劳动者申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若属于工伤，首先需申报工伤事故认定，之后根据鉴定等级结果、受伤者收入水平及个人家庭等因素确定具体赔偿项目和金额，再进行协商。若无法达成一致，可选择诉讼解决；必要时，可委托律师处理。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

此外，因工伤导致的以下费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-11-19 07:15:57

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法律分析：
因工受伤得到补偿的流程是：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，拿到有劳动部出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-19 07:16:12

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工伤职工在符合特定情形时，有权主张经济补偿，这些情形包括：

1. 职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；
2. 单位提出与职工解约且双方协商一致的。

若单位存在违法行为导致与工伤职工解约，职工有权主张赔偿金。经济补偿的具体计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-19 07:18:08

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