餐饮店未与我签订劳动合同，现在快一个月了，如果我现在离职，工资能下发吗？

更新时间：2023-11-19 08:28:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助980023 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-19 08:25:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助152182 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

与公司协商后，一般劳动者辞职时，解除劳动关系时即应一次性支付劳动者工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求补偿金。

根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-11-19 08:26:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助170596 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般劳动者辞职时，与公司协商解除劳动关系时，应一次性支付劳动者工资。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求补偿金。此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解提供的建议，具体法律适用和解释可能因地区和具体情况而有所不同。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-11-19 08:28:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。