公司以生产为由，拒绝我休年假，这合法吗？

更新时间：2023-11-19 09:36:12

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公司不可以拒绝员工请年假。根据国家规定，劳动者在达到一定工作年限后，每年享有保留工作的带薪连续休假，这被称为年休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，具体天数根据劳动者的工种、劳动繁重程度以及工作年限由国家分别规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2023-11-19 09:33:42

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法律分析：公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。
落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-19 09:34:10

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公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位不得随意解除劳动合同的情形包括：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 其他情形。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-19 09:36:12

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