工伤，工资怎么算

更新时间：2023-11-19 09:38:05

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工伤工资计算方法为：

1. 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在此期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照本章的有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
4. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期期间需要护理的，由所在单位负责提供护理。

2023-11-19 09:36:07

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1. 工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。
2. 发放工资的周期仍然按月发放。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-19 09:36:13

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1. 工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。
2. 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3. 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算本人工资时，若其高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2023-11-19 09:38:05

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