我被辞退后，这个月能否拿到上个月的工资？

更新时间：2023-11-19 09:44:06

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法律分析：一般不会影响上个月工资。

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

注意事项：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-19 09:42:00

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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果会有所不同：

1. 对于犯了一般性错误的员工，如果未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工可能是违法的。此时，员工不仅可以拿回剩余的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 对于犯有严重错误的员工，单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，无需进行赔偿。但单位有权要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。然而，根据劳动合同法按劳分配的原则，只要员工提供了劳动，单位就必须支付相应的劳动报酬。因此，在这种情况下，员工的劳动报酬发放不应受到影响。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-11-19 09:42:19

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**月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资**。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-19 09:44:06

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