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工厂没有和我签劳动合同，现在不让我继续上班了，但工资拖欠，他们说下个月再结，这样合法吗？我该如何维护我的权益？
更新时间：2023-11-19 10:18:07
问题描述：
我刚来工厂一个月，工厂没有和我签劳动
合同
，现在不让我继续上班了，但工资拖欠，他们说下个月再结，这样合法吗？我该如何维护我的权益？
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1. 老板拖欠工资且未签合同，劳动者可以采取多种途径处理，包括向劳动局投诉、申请调解、采取
仲裁
或诉讼等方式。
2. 对于逾期不签合同的行为，劳动者有权要求单位支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
3. 当用人单位与劳动者发生
劳动争议
时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。
2023-11-19 10:16:01
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公司未签劳动合同并且拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付自用工之日超过一个月起至实际支付之日止的二倍工资作为赔偿。如果用人单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门也会责令其限期支付，并可能要求支付加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需要支付差额部分。逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-11-19 10:16:12
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法律分析：用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，不可以直接起诉，需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步起诉。
仲裁的期限为员工离职后的一年内，因此劳动者要在这一期间内向当地仲裁委提起仲裁。
2023-11-19 10:18:07
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但是昨天老板突然跟我说我八月份上班是没有底薪的。没有签合同，
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