劳动力单价低，做下来不够发工资怎么办？

更新时间：2023-11-19 10:34:06

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1. 工资不发的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-19 10:31:45

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法律分析：
工资不确定处理方式：首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2023-11-19 10:32:07

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如果单位拖欠工资，有两种处理方式：

1. 劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动者选择继续履行劳动合同的，可以向劳动行政部门举报。行政机关在责令的期限内仍不发放工资的，用人单位将被责令按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》提高了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将加付标准从25%提高到了50%-100%。此外，《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，规定用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令。但需注意，支付令仅在用人单位不表示异议的情况下适用，若单位提出异议，仍需通过劳动仲裁程序解决。

2023-11-19 10:34:06

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