用人单位有什么告知义务

更新时间：2023-11-19 11:14:05

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用人单位有下列告知义务：

1. 单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-11-19 11:11:45

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1. 用人单位在招用劳动者时，有义务告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
2. 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
3. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-19 11:12:10

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**劳动者说明义务**：劳动者需要告知用人单位本人的基本身份信息、学历信息、工作经历，以及其他与劳动合同直接相关的基本情况，并需如实进行说明。

**用人单位告知义务**：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

**违法解除劳动合同的责任**：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**招用未解除劳动关系劳动者的责任**：用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。

2023-11-19 11:14:05

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