如果要辞职，单位不给予解除劳动合同的证明该怎么办

更新时间：2023-11-19 11:50:27

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辞职后公司不给解除劳动合同证明，可能对领取失业金或再就业产生影响。员工可通过申请劳动仲裁或投诉至劳动监察部门来要求公司出具解除合同证明。实践中，行政手段通常比仲裁更为便捷。

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方需履行约定义务。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立时，应在用工后一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致，可解除劳动合同。

2023-11-19 11:47:57

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劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明。如果单位拒绝，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能承担赔偿责任。

2023-11-19 11:48:10

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1. 劳动者可以催告用人单位及时开具解除劳动合同的证明。
2. 如果用人单位未在规定时间内出具证明，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其改正。
3. 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位应向劳动者承担赔偿责任。
4. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
5. 用人单位在支付经济补偿时，应在办结工作交接时支付。
6. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-11-19 11:50:27

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