在政府主管的施工现场拉石头车祸死亡的工人，没有劳动合同，是否可以认定为工伤，而且保险赔偿后，是否仍然需要继续支付工伤赔偿？请问应该按照哪个程序来处理此类工伤案件？

更新时间：2023-11-19 12:26:05

问题描述：

没有劳动合同，在政府主管的施工现场拉石头车祸死亡是工伤吗？保险后还能继续支付工伤赔偿吗？这个程序怎么走？

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：

1. 如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿。
3. 如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。

此外，对于未参加工伤保险的用人单位，可能面临以下法律后果：

1. 由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 该用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-11-19 12:24:00

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：

1. 如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。
3. 如果不属于工伤，则由造成该伤亡的责任人赔偿相关费用。

用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，将处以罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在之后参加工伤保险并补缴了应缴费用及滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

2023-11-19 12:24:11

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法律分析：没有签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，可以依法申请工伤死亡认定，要求单位赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

具体赔偿内容包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也享受上述部分待遇。

2023-11-19 12:26:05

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