公司拖欠工资，未与我签订劳动合同，该如何解决？

更新时间：2023-11-19 12:28:05

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没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。

用人单位应当按照约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向法院申请支付令。

用人单位若出现以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：
（一）未按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班但未支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法支付经济补偿的。

2023-11-19 12:25:50

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没有签合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

解决拖欠工资问题的途径：

1. 到劳动监察部门投诉。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果未签订劳动合同，申请劳动仲裁时需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

2023-11-19 12:26:12

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个体老板拖欠工资，并且没签劳动合同的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-19 12:28:05

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