请问，公司在我6月份离职时拖欠我一个月的工资，但到了7月份却扣除了我的保险和公积金，理由是扣的是6月份的，这个做法是否合法？

更新时间：2023-11-19 12:42:09

问题描述：

我公司在我6月份离职时拖欠我一个月的工资，然而到了7月份，却扣除了我的保险和公积金，理由是扣的是6月份的。这个说法合法吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-11-19 12:40:22

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司解散当月工资不给违法，可以先和公司协商，如若不行，可以运用法律手段。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

首先，尝试与公司进行协商，看是否可以达成一致。如果协商无果，那么你可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决拖欠工资问题的方式。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，他们会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果公司未按照裁决履行义务，你还可以申请法院强制执行。

在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。同时，你还需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司解散当月工资不给的情况，首先要尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以选择通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决拖欠工资问题的方式，但你需要准备好充分的证据并了解相关法律法规和程序。

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