员工遭遇每天恐吓和威胁，且雇主拖欠工资，该如何维权？

更新时间：2023-11-19 13:08:05

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1. 劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，由该部门责令其在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付一定的赔偿金；也可向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
5. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-19 13:06:01

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1、首先与老板进行私下和解；
2、全面收集好老板拖欠工资证据，向劳动保障监察大队举报；
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁；
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼；
5、查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

2023-11-19 13:06:15

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1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理。
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
4、对劳动仲裁裁决不服的，可向法院起诉解决。

2023-11-19 13:08:05

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