未签订劳动合同能否获得经济补偿

更新时间：2023-11-19 13:18:07

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法律分析：
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；
2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2023-11-19 13:15:46

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1. 没签劳动合同也可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2. 经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-19 13:16:10

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即使未签订劳动合同，但在特定情况下，如劳动者单方面解除、单位裁员、无过错性辞退等，劳动者仍可获得经济补偿金。同时，若未签订合同的期限超过一个月，劳动者有权获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。具体而言，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位因经济裁员等规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同终止符合法律规定的特定情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-19 13:18:07

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