我作为从外地来的暑假工，在签合同时被规定要等到8月25号才能离职，但现在工厂却要求我离职就算自离，一分钱也不给，这是否违反了劳动法？

更新时间：2023-11-19 13:50:27

问题描述：

我是一个从外地来的暑假工，进厂时签了合同，规定要等到8月25号才能离职。现在工厂又说我离职就算自离，一分钱也不给。

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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2023-11-19 13:48:09

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-19 13:48:12

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我来回答你的问题，工资还可以要，我国的劳动法保护弱者，合同法规定，员工可以辞职，但是必须提前一个月进行书面辞职申请，得到领导批复的也可以提前离职，具体情况视具体情况而定，如果自行离职的，单位有权追究合同规定的法律责任，如果没有合同则不用负责，这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先，可以找领导协商，如果协商不成，可以到劳动局申请帮助，如果劳动部门没有给你满意的答复，可以去当地的人民法院起诉，希望可以帮到你。

2023-11-19 13:50:27

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