被公司开除后，我是否需要立即结清工资再签离职协议？

更新时间：2023-11-19 14:16:05

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开除后可以立马结清工资。劳动者与用人单位解除劳动合同的，应在解约时一次性付清劳动者的工资。双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应至少保存二年备查。

2023-11-19 14:13:43

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公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2023-11-19 14:14:08

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工资结算的时间取决于劳动者辞职的具体事实情况。

一、如果劳动者违法辞职，用人单位不会立即一次性结算工资。在这种情况下，用人单位会先对劳动者的违法辞职行为进行调查处理，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还需要承担赔偿责任。之后，用人单位才会结算劳动者应得的工资。

二、如果劳动者依法辞职，用人单位会依法一次性结算工资。劳动者在没有过错的情况下，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定辞职，用人单位应当依法办理一次性结算工资。如果用人单位未能按时支付工资，就构成了违法行为，劳动者可以通过拨打12333全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话来维护自己的合法权益。

此外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果发现用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-11-19 14:16:05

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