请问东莞现在实行1900的最低工资标准,如果员工年休假或者休法定假,公司每天只支付86.36元的工资合理吗?

更新时间:2023-11-19 14:54:07
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请问东莞现在实行1900的最低工资标准,如果员工年休假或者休法定假,公司每天只支付86.36元的工资合理吗?
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    公司有无劳动定额?国假加班无工资不合理,可向劳动局举报。具体电联
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请问一下我的工资标准1小时是43元,月工作时间超过176小时,请问这样支付超劳工资合法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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年假工资是3倍吗
年假工资是3倍吗
年假工资
只按照当地最低标准2100元支付工资。请问这样合法吗?我通过劳动仲裁,能不能要回6000的工资呢?
您好,可以通过仲裁要求对方支付工资,如果没有签订劳动合同,还可以要求双倍工资
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你好,我的工资是计件的工资是8000左右,现在工伤休息快两个
劳动者如果处在工伤期间,但公司不发工资的,不合理。法律明确规定,在治疗工伤期间,员工的工资待遇不变,由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资,劳动者可以向劳
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东莞现实行1900的最低工资标准,若员工年休假或休法定假,公
工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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公司是商场,但是客流小安排员工弹性上班,休息那一天按照当地最低工资标准的80%支付工资,合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
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带薪假期公司只按最低工资给付,合法吗?东莞市,有薪假8小时,
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
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请问公司文件规定员工每月只领21.7天的工资,但是员工每月只休四天,这个是合法的吗
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
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