公司12月奖金到现在没发，?

更新时间：2023-11-19 14:58:05

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公司12月奖金到现在没发，

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公司奖金不发可以起诉。年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪、十四薪的形式展现。既然是劳动合同的约定，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决。如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

用工单位应当履行下列义务：
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-11-19 14:55:42

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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

同时，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位应支付相应的经济补偿和工资。具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资至满一年的前一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-19 14:56:09

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可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。这样不仅能对员工努力上的承认，还能激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。此外，用工单位应当履行一系列义务，包括执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇；进行必要的岗位培训；实行正常的工资调整机制等。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-11-19 14:58:05

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