首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司每周安排员工单休但实际上是双休、每天工作时间以及午餐休息时间,这种情况违法吗?如果违法需要采取什么处理措施?
更新时间:2023-11-19 15:44:05
问题描述:
我想问一下,签
合同
是双休,但实际上是单休。每周一休息,每天早上9点上班:00到晚6:中间有一个半小时的午餐休息时间。这合法吗?如何处理违法行为
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
274135
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-19 15:41:57
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1253572
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-19 15:42:09
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
977921
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-19 15:44:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法
劳动合同纠纷
375
公司强制员工每个月只休息一天、每天工作12小时,而且要义务加班一个小时,这种劳动安排是否违反了劳动法
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司规定每周休息一天合法吗
劳动合同纠纷
1170
劳动法规定每周休息时间至少多少天
假期待遇
10896
但是该工作并没有安排合理的休息时间,且工作时间长,这是合理合法的吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国家法定工作时间的具体规定
工作时间
22913
我在上班单位属于劳务派遣,工作时间是上48小时休24小时,这样合法吗?怎么能解决这种上班规定
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司口头表示每月休息六天是法定的,但实际上只提供四天休息,是否涉嫌违法?合同上规定的工作时间是否符合
法律分析:月休六天如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。法律依据:《中
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
平时工作时间不到44小时,安排周六上班,不给加班工资和补休。这种情况是违法的吗?
国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司说周末双休,晚上不怎么加班,到了周六周日的时候还问我们选哪一天加班,遇到这种情况该怎么办
可以进行投诉和仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司明面上规定了上班时间还有双休,但每天分配很多工作任务,让人不能按时下班这违反劳动法吗?
你好,建议及时和公司协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工龄十年,让重签劳动合同,原公司xx天津分公司,新公司为xx海教园分公司要签三方协议吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
天津市职工被解职补偿金能补偿多少
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在服务期内被公司解雇,是否仍需支付违约金。
如果劳动者违反了服务期的约定,需要向单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
天津律师
同城律师:
滨海新区律师
北辰区律师
和平区律师
宁河区律师
南开区律师
宝坻区律师
河北区律师
蓟州区律师
静海区律师
津南区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
工作时间上班不迟到保证书
5869人下载
工作时间申请书
5869人下载
工作时间劳动合同
5869人下载
延长工作时间协议书范例
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 165819 人
有人在朋友圈骂,诅咒我孩子。备注名字。犯法吗
7分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2797 人
你好,我想咨询一下收到拘留通知书但是没写拘留时间是不是要判刑?已经过去了22天了
13分钟前
刘培辰律师
近期帮助 8508 人
3我妈妈车祸去世了,这个死亡赔偿金,怎么分?就一个外婆了。舅舅代替我外婆和我争死亡赔偿金
17分钟前
郑伟律师
近期帮助 2527 人
真的吗?全国代理?
25分钟前
刘婉律师
近期帮助 653 人
姐弟在一个户口本上,弟弟是户主,有妻子,儿子,姐姐还有权利继承弟弟的遗产吗
27分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10963 人
工作中被同事弄伤
29分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10963 人
老板拖欠工资,怎么维权
29分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10963 人
遇到了房产纠纷,到底怎么办?有什么好办法解决吗请有什么好办法解
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询