我工资低于社保基数,能否要求公司给我补足差额?

更新时间:2023-11-19 16:24:08
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我工资低于社保基数,能否要求公司给我补足差额?
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    工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:
    一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。
    在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
    二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
    三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。
    2023-11-19 16:21:55
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    法律分析:差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数,而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数,这样之间就会有差额。
    公司未足额缴纳社会保险,是违法行为,可以要求公司进行补缴,或者可以向当地社保征收机构进行投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023-11-19 16:22:11
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    差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数,而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数,这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险,是违法行为,可以要求公司进行补缴,或者可以向当地社保征收机构进行投诉。


    2023-11-19 16:24:08
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工伤社保基数低于平均工资可以要求公司补差额吗?
根据《工伤保险条例》,企业应当为员工缴纳工伤保险。缴费基数是员工上一年度的月平均工资,如果您的实际工资高于这个基数,那么公司应当按照实际工资进行缴纳。 如果您发
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江西九江瑞昌,工伤赔偿,社保缴费基数低于本人工资的,能否主张公司补足差额?
法律分析:因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足差额。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因
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江西九江瑞昌,工伤赔付,社保缴费基数低于本人工资的,可以主张公司补差额吗?
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