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未满16周岁做暑假工，未签订劳动合同是否违法？
更新时间：2023-11-19 16:40:32
问题描述：
未满16周岁做暑假工，未签订劳动
合同
是否违法？
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1. 用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-19 16:37:47
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法律分析：
未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。这是因为根据《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条的规定，有效的
民事法律行为
需要具备三个条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。由于童工尚未达到法定的工作年龄，不具备相应的民事行为能力，因此他们签订的劳动合同无法满足这些条件，因此不具有法律效力。
2023-11-19 16:38:12
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法律分析：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不违法。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违反国家相关法律规定。此时，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位仍不签订，劳动者可以要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付相应的补偿。
2023-11-19 16:40:32
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