遇到劳动纠纷，公司违规操作，需要寻求法律帮助。

更新时间：2023-11-19 16:52:04

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在公司中遇到纠纷，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人与公司发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼，应当符合法定条件。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

2023-11-19 16:50:19

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**劳动争议处理流程**

1. **与公司协商**：首先，劳动者应与公司进行沟通，尝试解决劳动争议。
2. **调解**：如果协商无果，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
3. **仲裁**：若调解不成功，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **诉讼**：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-19 16:50:38

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1.寻求法律的帮助是劳动者维护权益的有效途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-11-19 16:52:04

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