入职半个月可以自离吗？工资还可以要吗，要

更新时间：2023-11-20 01:44:06

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入职半个月可以自离吗？工资还可以要吗，要承担什么责任吗

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**法律分析**：

公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-20 01:41:46

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员工自动离职时，单位有权辞退员工并扣除部分奖励性待遇作为处罚，但员工工资仍需支付。员工需在办理离职手续后，单位才支付工资。若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。此外，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者权益行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。如因工资支付发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-11-20 01:42:13

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法律分析：不可以自离。根据法律规定，员工应当提前三天书面提出辞职，如果自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

具体而言，员工在解除劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。同时，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-20 01:44:06

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