资不抵债的企业是否需要支付辞退员工的赔偿金？

更新时间：2023-11-20 04:14:04

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公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金。如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不需要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金，或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-20 04:11:43

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让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的应当赔偿。

2023-11-20 04:12:09

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如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退，公司应按员工上一个月的工资标准支付代通知金，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但如公司提前三十日书面通知员工本人，则不需要支付代通知金。

非过失性辞退的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-20 04:14:04

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