没有签劳动合同，在节假日没有双倍三倍工资，也不交社保，我该如何处理？

更新时间：2023-11-20 05:34:05

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1. 公司未签订劳动合同和社保，员工有权要求补签劳动合同和补缴工作期间的所有社保，并在离职时要求公司补偿。
2. 若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。

2023-11-20 05:31:42

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如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人也有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。对于不办理社会保险登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-11-20 05:32:07

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即使没有劳动合同，公司也应该为员工及时缴纳社保，否则就违反了劳动法的规定。有劳动争议，您可以选择去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。如果您入职超过一个月，公司仍未与您签订劳动合同，您可以主张双倍工资。如果公司未给您缴纳社保，您可以向社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。同时，您也有权以公司不交社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2023-11-20 05:34:05

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