公司没有签劳动合同，员工是否有权要求赔偿金？

更新时间：2023-11-20 06:20:37

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一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、公司不签劳动合同的法律责任如下：
（1）未签劳动合同需赔双倍工资；
（2）企业对劳动者的约束力减弱；
（3）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
（4）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（5）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2023-11-20 06:17:46

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公司不签劳动合同，如果超过一个月的，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，但公司支付双倍工资的时间最长为十一个月。若未超过一个月的，双方需尽快协商并签订书面合同。

对于建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系自用工之日起开始建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023-11-20 06:18:13

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1. 公司没有签劳动合同，自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

注意：以上内容仅根据原文信息得出，具体的法律适用和解释应以法律专业人士或官方法律文件为准。

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