工伤后主动辞职，是否可以获得赔偿？

更新时间：2023-11-20 06:44:04

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工伤后主动辞职，是否可以获得赔偿？

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员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金。若用人单位强迫工伤职工辞职，则需按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，根据法律规定，用人单位不得依据特定情形解除劳动合同，其中包括员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-20 06:41:53

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工伤职工主动辞职后，可以依法获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位存在法律规定的过错行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-20 06:42:14

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职工工伤后主动辞职需要赔偿。如果公司未能支付社会保障或未能及时足额支付工资，未能提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能剥夺，离职后仍可要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。

员工与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-20 06:44:04

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