员工不愿意岗位变动，要求补偿N+1的方式结束劳动关系，公司该如何处理？

更新时间：2023-11-20 07:20:23

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1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
2、经济补偿的支付标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 07:17:59

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1. 劳动者在用人单位部门解散时，有权与用人单位协商调动岗位事宜。
2. 协商内容包括对劳动合同的书面变更。
3. 若协商不一致，劳动者拒绝变更岗位，用人单位有权依据劳动合同法四十条（三）解除劳动合同。
4. 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。

2023-11-20 07:18:07

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法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

2023-11-20 07:20:23

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