调动岗位员工不愿意，是否可以获得赔偿？

更新时间：2023-11-20 07:22:04

问题描述：

调动岗位员工不愿意，是否可以获得赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1083249 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝。如果用人单位依法无过错性辞退员工，员工可以得到补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 07:20:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助126349 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对于用人岗位决定调动的岗位，被调动的员工不愿意的，一般是不可以得到补偿的；仅在用人单位单方面接触劳动合同的情况下会获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 07:20:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1644334 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，公司单方面调动员工岗位，员工不同意并因此辞职的，可以得到赔偿。如果员工没有辞职，则得不到赔偿。如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位，公司根据工作需要调整员工工作是其权利，员工不同意也得不到赔偿。
2. 需要赔偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 07:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。