临时工试用期一天可以拿工资吗

更新时间：2023-11-20 08:38:06

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临时工试用期一天可以拿工资吗

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员工在试用期工作一天，也是需要支付报酬的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-20 08:35:46

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法律分析：我国民法典中没有关于临时工的规定，根据劳动合同法，雇佣临时工作人员可以订立口头协议或劳动合同，但不得约定试用期。临时工的工资应在终止用工时支付，最长支付周期不得超过15天。

第六十八条非全日制用工是指劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，以小时计酬为主。

第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

第七十条非全日制用工不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工的小时计酬标准不得低于政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-11-20 08:36:11

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对临时工的规定如下：

1. 临时工可以订立口头协议，不得约定试用期。
2. 临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
4. 用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

非全日制用工的用工形式特点：

1. 以小时计酬为主。
2. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工的劳动关系特点：

1. 双方当事人可以订立口头协议。
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 双方当事人不得约定试用期。
4. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-11-20 08:38:06

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