请问如果我在2023年遭受了工伤，并与公司解约，应该如何进行赔偿呢？

更新时间：2023-11-20 09:28:05

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请问如果我在2023年遭受了工伤，并与公司解约，应该如何进行赔偿呢？

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工伤职工在符合特定情形时，有权主张经济补偿，这些情形包括：

1. 职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；
2. 单位提出与职工解约且双方协商一致的。

若单位存在违法行为导致与工伤职工解约，职工有权主张赔偿金。经济补偿的具体计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-20 09:26:15

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1. 工伤期间被公司解雇，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；但如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-20 09:26:28

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1. 劳动者因受工伤被公司解除劳动合同，属于违法解约，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2023-11-20 09:28:05

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