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劳动合同纠纷
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我与雇主签订了三年的劳动合同,试用期为3个月。然而,现在我已经完成了试用期,但老板却要我延迟一个月。
更新时间:2023-11-20 11:40:23
问题描述:
我与雇主签订了三年的劳动
合同
,试用期为3个月。然而,现在我已经完成了试用期,但老板却要我延迟一个月。
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1、违法解雇有赔偿金;2、单位违反试用期规定,劳动部门可以责令其改正。超过法定试用期限的,用人单位以劳动者试用期满月工资标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
2023-11-20 11:38:14
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没有延迟试用期的规定。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-11-20 11:40:23
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入职时,公司口头说离职时要提前一个月,但劳动合同是试用期提前三天,我在试用期提出,公司却要卡我一个月
您好,建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。
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我刚跟公司签了一年的合同,但实际就是觉得试用期太短了,公司现在要让我签三年的合同怎么办
法律分析:合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定
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我在一家公司工作了三个月,签了三年的合同,规定了三个月的试用
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下,用人单位擅自延长试用期,属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委申请仲裁
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我在一家公司工作了三个月,签了三年的合同,规定了三个月的试用
单位不可以延长试用期时间,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政
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我在一家公司工作了三个月,签订了三年的合同,并规定了三个月的
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下,用人单位擅自延长试用期,属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委申请仲裁
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好像是签订三年的合同,约定三个月的试用期,现在延长了一个月的试用期,还说我没达到公司要求
你好,可以保留好证据要求赔偿的
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我面试的时候说是2个月试用期,并且现在2个月已经过了,没签劳务合同,还要延长我的实习期
建议申请劳动仲裁,马上申请
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我们公司签订的是3年固定期限合同,合同上约定的是3个月试用期,是否可以与员工协商延长一个月试用期呢?
你公司当然可以延长试用期。
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我们公司故意延长试用期,本来说好的试用期3个月,但是公司却延长我的试用期,没有签订劳务合同。
你好,我们公司故意延长试用期,本来说好的试用期3个月,该十月份转正,但是公司却延长我的试用期,让我12月份转正,没有签订劳务合同
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出来找实习,已经签了劳工合同。合同上说三个月试用期,老板却说
可以向劳动监察大队投诉解决
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