请问，如果上班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤？应该如何进行赔偿？

更新时间：2023-11-20 11:54:07

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在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故算工伤。主要的赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，其具体的赔偿标准依据当地的政策决定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-20 11:52:00

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【法律分析】：在上班的途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2023-11-20 11:52:14

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1. 职工在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤保险基金支付因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
4. 用人单位需支付因工伤发生的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，之后需由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-11-20 11:54:07

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