请问，公司合同规定离职后是否会被扣工资？

更新时间：2023-11-20 12:14:05

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法律分析：正常离职的情况下不能扣工资，这是违法的。但如果劳动人员因个人行为给公司造成财产损失或其他损失，依据公司管理章程并在符合法律的前提下，可能会扣减劳动报酬。

正常离职的法律规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-20 12:12:13

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者。若未提交辞呈的，离职后应赔付因此给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。另外，根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-20 12:12:16

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法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。

2023-11-20 12:14:05

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