公司提前一个月口头通知我辞退，这合法吗？

更新时间：2023-11-20 12:44:06

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公司口头通知辞退不合法。根据相关法律规定，用人单位应当在解除止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位需至少保存二年备查。

2023-11-20 12:41:47

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1. 公司通过口头通知辞退是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-20 12:42:14

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1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的；
2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿；
3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-11-20 12:44:06

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