请问，50岁女性被公司解雇后是否有补偿？

更新时间：2023-11-20 13:14:05

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女员工50岁被辞退的赔偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付标准还包括：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 13:12:12

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女员工50岁被辞退是否有赔偿，取决于其身份是工人还是干部：

1. 如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，这种情况下用人单位不需要进行赔偿。
2. 如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

此外，根据法律规定，劳动合同可能因以下情形终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 13:12:19

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一、女员工50岁被辞退有没有赔偿
1. 如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2. 如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

二、辞退的条件
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

2023-11-20 13:14:05

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