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请问,50岁女性被公司解雇后是否有补偿?
更新时间:2023-11-20 13:14:05
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请问,50岁女性被公司解雇后是否有补偿?
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女员工50岁被辞退的赔偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付标准还包括:如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-20 13:12:12
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女员工50岁被辞退是否有赔偿,取决于其身份是工人还是干部:
1. 如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同终止
,这种情况下用人单位不需要进行赔偿。
2. 如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
此外,根据法律规定,劳动合同可能因以下情形终止:
1. 劳动合同期满;
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇;
3. 劳动者死亡,或被宣告死亡或失踪;
4. 用人单位被宣告破产;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-20 13:12:19
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一、女员工50岁被辞退有没有赔偿
1. 如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。
2. 如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
二、辞退的条件
1. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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