辞职后，领导不给签字，我该怎么办？

更新时间：2023-11-20 13:32:06

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法律分析：
领导不签字，可以向上级领导反应，因为劳动纠纷属于民事纠纷，报警了警察也不会介入，最多只是对双方进行劝解。如果想离职，根据我国法律规定，可以提前书面向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位有违法行为，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-20 13:30:20

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对于职工离职用人单位领导不签字的情形，离职职工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定源自《劳动合同法》第三十七条的明确授权，赋予了劳动者在特定情况下自主解除劳动合同的权利。同时，对于处于试用期的劳动者，也有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-11-20 13:30:46

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法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 13:32:06

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