经济性裁员是否需要支付经济补偿金？

更新时间：2023-11-20 13:52:05

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企业经济性裁员需要支付经济补偿金。具体支付标准如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，有下列情形之一的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 13:50:11

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经济性裁员需要经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 13:50:26

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经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依法解除劳动合同的；
(二)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法定程序解除劳动合同的；
(四)用人单位因经济原因解除劳动合同的；
(五)劳动合同到期，用人单位维持或提高原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
(六)劳动合同因特定情形终止的；
(七)其他法律规定的情形。

2023-11-20 13:52:05

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