合同到期一个月后未续签，公司未动作，如何维护自身权益？

更新时间：2023-11-20 15:38:04

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劳动合同到期后，公司未续签，劳动者有权要求公司支付补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者每在公司工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在主张权利时，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式进行。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位在特定情形下也需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依照法规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。

2023-11-20 15:36:15

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合同到期不续签的解决方法：
1. 合同约定的期限结束，合同权利义务终止，双方无需继续履行；
2. 劳动合同到期，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝。经济补偿的情形包括：劳动者依规定解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同、劳动合同到期终止（非因用人单位维持或提高条件续签而被拒绝）、因特定法律条款终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-20 15:36:24

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1. 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
2. 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
3. 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
4. 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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