您好，请问您所在公司规定辞职需提前一个月提交申请，急辞工扣除底薪50%是否合法合理？

更新时间：2023-11-20 15:54:07

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法律分析：

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、克扣工资、未依法缴纳社保费等，劳动者不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违法并损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-20 15:51:45

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1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。
2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。
3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

2023-11-20 15:52:10

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法律分析：通常情况下是需要的。员工没有提前一个月提出辞职，虽然属于员工违纪，但完成交接并办理离职手续后，单位需与员工结清工资。若因工资问题产生纠纷，员工可申请劳动仲裁维权索赔。

2023-11-20 15:54:07

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