试用期公司要解除劳务合同，该怎么处理？

更新时间：2023-11-20 17:01:04

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试用期公司要解除劳务合同，该怎么处理？

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劳动者要在试用期解除劳动合同的，可以采取以下方式：

1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三日通知用人单位；
3. 根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。

用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：

1. 过失性辞退；
2. 无过失性辞退。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-11-20 16:58:05

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1. 劳动者在试用期解除劳动合同的方式包括：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。

2. 用人单位在试用期解除劳动合同的方法包括：过失性辞退；无过失性辞退。

3. 法律依据规定，在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-11-20 16:58:11

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试用期解除劳动合同处理方式如下：

1. 劳动者不符合录用条件或存在过错辞退的，需向劳动者说明辞退理由。
2. 无过错辞退的，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
3. 经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案需向劳动行政部门报告后进行裁员。

合同的无效情形如下：

1. 违反法律强制性规定导致合同无效。
2. 违背公序良俗。
3. 合同当事人无民事行为能力。
4. 意思表示不真实。
5. 恶意串通，利用合同损害他人合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

2023-11-20 17:01:04

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