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劳动仲裁
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我遇到了劳动合同纠纷,是否可以申请仲裁解决?
更新时间:2023-11-20 18:10:30
问题描述:
我遇到了劳动
合同纠纷
,是否可以申请
仲裁
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可以申请仲裁解决的纠纷:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
3、因确认
劳动关系
发生的争议等。
处理途径是向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-20 18:07:52
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劳动
合同仲裁
是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼,法律另有规定的除外。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2023-11-20 18:08:10
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劳动合同争议,仲裁是必须经过的程序。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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