我遇到了劳动合同纠纷，是否可以申请仲裁解决？

更新时间：2023-11-20 18:10:30

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可以申请仲裁解决的纠纷：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议等。

处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-20 18:07:52

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劳动合同仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，法律另有规定的除外。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-11-20 18:08:10

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1. 劳动合同争议，仲裁是必须经过的程序。
2. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-20 18:10:30

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